Après deux rounds de négociations, l'association patronale viscom ainsi que les syndicats syndicom et syna sont parvenus à un accord concernant la nouvelle Convention collective de travail (CCT) pour l'industrie graphique. Ce succès rapide des négociations est un signal encourageant pour la collaboration constructive et l'engagement commun en faveur de la branche. La nouvelle CCT entrera en vigueur le 1er janvier 2025 et introduira des ajustements importants.
Les salaires minimaux ont été augmentés, en particulier dans le façonnage, avec une hausse mensuelle de CHF 150.- pour répondre aux exigences croissantes du secteur. Pour accroître l’attractivité auprès des jeunes talents, les salaires des apprentis ont été revalorisés de CHF 100.– par année de formation. Ces ajustements témoignent d’un engagement clair en faveur de la promotion des compétences dans l’industrie graphique.
Collaboration renforcée en matière de formation professionnelle et continue
Pour suivre le rythme des évolutions technologiques des métiers et lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les partenaires sociaux ont décidé d’intensifier leur collaboration dans le domaine de la formation professionnelle et continue. Ils prévoient notamment d’élargir les offres de formation existantes, comme avec la plateforme Helias.ch, et de développer des programmes destinés, par exemple, aux personnes souhaitant réintégrer le marché du travail.
Simplification et développement structurel
De nombreux articles ont été révisés, formulés de manière plus claire et débarrassés des répétitions inutiles. L’objectif est de garantir une évolution structurée de la CCT, afin d’en renforcer l’applicabilité pratique sur le long terme.
Nouvelles mesures en cas de crise et de licenciements économiques
Un élément clé de la nouvelle CCT réside dans deux articles spécifiques pour les situations de crise. D'une part, les salariés licenciés pour des raisons économiques auront désormais accès à une évaluation professionnelle de leur situation. D'autre part, les entreprises en difficulté pourront, en collaboration avec leur personnel et les partenaires sociaux, définir des mesures temporaires dérogeant à la CCT, mais uniquement dans des conditions strictement encadrées. Ces dispositions visent à préserver les emplois tout en évitant les distorsions de marché dues à des prix pratiqués en dessous des coûts.
Réglementation sur le maintien du salaire en cas de maladie
Une nouvelle clause anti-abus a été introduite pour limiter les absences répétées d’une journée. En cas de maladie prolongée de plus de deux jours, la CCT continue d’offrir une excellente protection avec une obligation de maintien du salaire pendant 720 jours, garantissant ainsi une sécurité financière aux employés du secteur.
Témoignages des délégations de négociation
Michael Moser, responsable des négociations pour syndicom :
« Les négociations constructives démontrent qu’il existe encore de nombreuses imprimeries qui croient en l’avenir de notre secteur. L’évolution des salaires est un message fort adressé aux travailleurs, montrant que l’industrie est prête à relever tous les défis tout en maintenant de bonnes conditions de travail. »
Cornelia Bickert, responsable des négociations pour Syna :
« La rapidité et le succès des négociations montrent que le partenariat social dans l’industrie graphique fonctionne. La nouvelle CCT apporte stabilité et perspectives pour toutes les parties prenantes. »
Beat Kneubühler, directeur de viscom :
« Parvenir à un accord en si peu de temps confirme la valeur d’un dialogue ouvert et d’une collaboration axée sur les solutions. La nouvelle CCT établit des bases importantes pour l’avenir de la branche. »
